NAUCONSULT
Lösungen für Menschen und Organisationen

Meine Lösungsmodule

Kultur und Leitbild

Analyse und Entwicklung der Unternehmenskultur
» Kulturanalyse mit T.A.O.
Lesen Sie zum Thema "Kultur" und "Typologie" meinen Artikel
» Unternehmenskultur

Zukunft und Vision

In der Zukunftswerkstatt das Unternehmen von Morgen entwerfen
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Veränderung und Wandel

Veränderungsprozesse professionell und mit Herz gestalten
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Lesen Sie zum Thema "Wandel" und "Typologie" meinen Artikel
» Unternehmenswandel

Kreativität und Innovation

Innovationskultur und Sinn für Verbesserung entwickeln
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Konfliktmanagement

Konflikte verstehen, reduzieren, lösen
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Führung

Leadership für eine veränderte Wirtschaft und Gesellschaft
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Teamentwicklung

Hochleistungsteams durch Vielfalt generieren
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Lösungen für Organisationen - Beratung und Moderation zur Unternehmensentwicklung

Organisationen müssen bestimmte Aufgaben lösen, bestimmte Funktionen organisieren, um sich in einer komplexen Umwelt zu behaupten.

Organisationen entwickeln in Wechselwirkung mit der Umwelt eine eigene Kultur, welche die vier Funktionen Ordnung, Orientierung, Entwicklung und Beziehung integriert. Das Management muss für die Integration und bewusste Gestaltung der Kultur sorgen:

• Entwicklung = Vision und Zukunftsperspektive erarbeiten, Wandel initiieren und managen
• Orientierung = Ziele und Strategien entwickeln, kommunizieren und umsetzen
• Ordnung = Strukturen, Prozesse, Standards entwickeln und beständig verbessern
• Beziehung = Sachbezogen und respektvoll kooperieren, achtsam und wirkungsvoll führen
• Integration = Leitbild und Werte aufbauen und vorleben, vitales Unternehmen realisieren

Das vitale Unternehmen hat alle Aufgaben angemessen erfüllt. Es hat sich in seiner Umwelt unter Beachtung der relevanten Mitspieler positiv etabliert und agiert erfolgreich. Was dazu gehört, können Sie hier lesen.
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Mit erprobten Methoden und angemessenen Kommunikationsformen unterstütze ich Sie bei der Entwicklung eines langfristig nachhaltig ausgerichteten Unternehmens.