Meine Lösungsmodule

Kultur und Leitbild

Analyse und Entwicklung der Unternehmenskultur

⇒ Kulturanalyse (pdf)

Veröffentlichung zum Thema

⇒ Ressourcen-Seite

Zukunft und Vision

In der Zukunftswerkstatt das Unternehmen von Morgen entwerfen

⇒ Zukunft (pdf)

Veränderung und Wandel

Veränderungsprozesse professionell und mit Herz gestalten

⇒ Wandel (pdf)

Veröffentlichung zum Thema "Wandel und Typologie"

⇒ Ressourcen-Seite

Kreativität und Innovation

Innovationskultur und Sinn für Verbesserung entwickeln

⇒ Innovation (pdf)

Konfliktmanagement

Konflikte verstehen, nutzen, lösen

⇒ Strategisches Konfliktmanagement (pdf)

Führung

Leadership für eine veränderte Wirtschaft und Gesellschaft

⇒ zur Führungslernstatt

Teamentwicklung

Hochleistungsteams durch Vielfalt generieren

⇒ Teamentwicklung (pdf)

Lösungen für Organisationen -
Beratung und Moderation zur Unternehmensentwicklung
Kulturmodell

Organisationen müssen bestimmte Aufgaben lösen, bestimmte Funktionen organisieren, um sich in einer komplexen Umwelt zu behaupten.

Organisationen entwickeln in Wechselwirkung mit der Umwelt eine eigene Kultur, welche die vier Funktionen Ordnung, Orientierung, Entwicklung und Beziehung integriert. Das Management muss für die Integration und bewusste Gestaltung der Kultur sorgen:

Das vitale Unternehmen hat alle Aufgaben angemessen erfüllt. Es hat sich in seiner Umwelt unter Beachtung der relevanten Mitspieler positiv etabliert und agiert erfolgreich. Was dazu gehört, können Sie hier lesen.
⇒ Vitales Unternehmen (pdf)

Mit erprobten Methoden und angemessenen Kommunikationsformen unterstütze ich Sie bei der Entwicklung eines langfristig nachhaltig ausgerichteten Unternehmens.